才纳全球 择贤而任
以事业留人, 精彩员工职业生涯, 是����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������江河幕墙对员工发展的郑重承诺; 注重能力, 张����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������扬个性,崇尚团队精神, 是江河幕墙人力资源理念����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������的诠释; 创造富有灵感、充满激情的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������工作生活环境, 是江河幕墙倡导的人文精神; ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������江河幕墙, 能让有志者的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������个人价值得以充分展现,能����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������让有为者的职业生涯更趋丰满。 江����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������河人行为准则:" 追求����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������绩效、精通专业、拥抱变革、坦诚沟通“。
高素质人才
随着全球化发展步伐的加快, 江河幕墙培养����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������打造了“复合型、专家型”各����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������类幕墙管理和技术人才。目前, 江河幕墙拥有各类专����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������业技术人才数千名, 其中80% 以����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������上都是来自“211 工程”院校的毕业生。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������
国际化团队
江河幕墙吸纳了大批国内外技术人才����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������加盟。同时, 江河幕墙与国内外知名设计机构����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������与顾问公司建立长期合作和战略伙伴关系, 系����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������统提升并打造了一支成熟的合����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������作团队。
移民文化
在努力提升人才竞争力过程中, 江河幕墙����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������广泛吸纳国内外各类技术人����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������才加盟。来自世界各地的中外员工����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������孕育了江河幕墙兼容并蓄的“移民文化”, 成就了江����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������河幕墙力争上游的基因。
“双赢”的职业发展
江河幕墙积极致力于员工个人能力的培养和开发����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������, 定期实施一系列的集团规模培训, 如����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������始业培训, 技术与管理人员专业培训, 江河幕����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������墙的“导师制”在岗培训等, 培养行业需要的人才����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������, 实现企业与员工的共赢发展。
有为即有位
江河幕墙秉承着“事在人为, 可为敢为即����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������有为”,“向雷锋学习, ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������绝不让雷锋吃亏”的用才择人理念, ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������不拘一格地启用年轻人, ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������让他们在职业的平台上充分展����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������示并创造人生价值。在江河幕墙,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� 有为即有位。