江河集团
当前位置: 首页> 加盟我们> 管理论道

心中有责,才能守土有责

浏览次数:|发布时间:2017-07-28

\  

    ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������  &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp; 前段时间在OA公告����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������中看到一则处罚通报,说是����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������2014年8月原京区某部员����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������工在创建采购申请时未进行长度换算,直接将补料流程����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������中产成品补料数量录入为铝型材采����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������购数量,导致产生大批铝型材余料,给公司造成����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������重大经济损失,而事后竟也未受任何处罚。看完第������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ���������� �������Ƴ��������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������一反应是这哥们真行,这种常识性错����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������误怎么会犯呢!相关主管部����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������门也够“护犊子”的,员工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������造成如此大的经济损失居然没有进行����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������处罚。

    ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������     回顾����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������了一下近几个月以来的处罚����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������通报,发现类似因个人工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������失误对工作产生影响或造成经济����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������损失的还真非个案:

     ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������    2016����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������年12月,某项目由于加工图纸错误较多,设����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������计经理未能认真审核和整体把控,����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������导致材料错提、漏提现象����� ��������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������Ƴ�������较为严重,对该项目的抢工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������造成了重大影响。

2017年2月,某项目由于设计提料单����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������色号错误,设计经理未能检查仔细,造成设计提����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������料错误,对项目的推进产生重大影响。诸如此类,屡����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������见不鲜。

      &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������nbsp;  我们不禁要问,为����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������什么会出现这么多“错误”、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������“未能”、“未认真”?原因其实很简单,那就是心����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������中没有责任意识。海尔集团张瑞敏曾经讲����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������过一番话:如果让一个日本人每天擦6遍桌子,他一����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������定会始终如一地做下去;而如果是����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������一个中国人,����� �������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�����������Ƴ�������一开始他����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������会按安排擦6遍,慢慢地他就会觉����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������得5遍、4遍也可以,最后索性不擦了。这����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������就是我们做事最大的毛病—不认真、不负责。一些����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������人工作时间长了,疲了,轻视����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������了,无所谓了,得过且过,不出����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������问题才怪呢!未曾想,这种“未进行转换”、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������“未能认真审核”、“未能认真检查”造成的错误,小����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������则影响流程中其他业务部门的工作效率,大����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������则造成重大经济损失或对施工进度产生重要影响����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������,着实危害不小。

      &n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp;  从这些案例上我����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������们也看到,现����� ������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ��������实生活中很多工作并不是有难度才出错,反����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������而是那些看看似简单的日常工作����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,往往因为一些人心中缺乏责任才出错����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������。实际上只要我们有那么点责任����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������心,认真一些,仔细一些,这些错误����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������、影响、损失是完全可以避免的。

     ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������    ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������公司一再强调,对个人而言,工作就是����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������责任,心中有责,才能担负起守土的责任;����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������对于上级或部门而言,严管才是����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������真爱,才是对员工真正的负责任����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,要重视思想教育,帮助员工����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������树立责任意识。工作失职的,更要追究责任,������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������不可姑����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������息迁就。

   ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������     &n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp;如果我们每个人都充满着责任感,尽职尽责地����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������去对待工作,那么不但不会出现这么多错误����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������,甚至可以把“不可能完成”的任����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������务完成得相当出色。但是,如果一个人一旦失去责任����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������感,不能尽职尽责,那么即使是最擅����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������长的工作,也会做得一塌糊涂。